Pour être efficace, tout simplement.

Pour équiper nos syndiqués, militants, dirigeants en savoirs et savoirs faire
pour agir, mener et conduire leur activité, remplir leur mandat.

La recherche d’une nouvelle efficacité pour le syndicalisme est au cœur du 48^ème congrès
de la Cgt. Bâtir une économie performante pour servir le progrès social exige d’arrêter  de
dévaloriser le travail humain. Il faut au contraire lui donner un nouveau statut qui permette
de développer toutes les potentialités des individus. La sécurité  sociale  professionnelle
revendiquée par la CGT conjugue accès à l’emploi correctement rémunéré, déroulement de
carrière grâce à des droits attachés à chaque personne quelles que soient les évolutions
 des entreprises, et droit à une véritable formation tout au long de la vie.

Gagner de telles avancées sociales ne sera pas possible sans des syndiqués nombreux,
pleinement acteurs décideurs.

Parmi eux, il en faut qui assument des responsabilités à tous les niveaux de l’organisation.
Ils et elles sont élus sur la base de la confiance que les autres leur accordent. C’est primordial.
Cela ne dispense pas d’acquérir les connaissances et plus largement les capacités
 indispensables à  la réussite de la mission qui leur est confiée. Cela a toujours été vrai.  

Aujourd’hui c’est devenu déterminant.

Parce que le champ du syndicalisme s’élargit, les questions se complexifient, le
salariat s’est beaucoup diversifié, les techniques évoluent dans le syndicalisme
comme dans la société.

Tout cela donne à la formation syndicale une place nouvelle et un rôle différent. Développer
une formation syndicale accessible, répondant aux besoins de chacune et de chacun, dès
l’adhésion, au fur et à mesure des prises de responsabilités, puis tout au long de sa vie
syndicale constitue un enjeu majeur pour que la Cgt atteigne les objectifs qu’elle se fixe.

La formation syndicale est un droit pour tous les syndiqués, les militants,
les dirigeants. C'est un droit qui doit pouvoir s’exercer dès leur adhésion et
tout au long de leur vie syndicale.
 

La Cgt souhaite que chacune et chacun de celles et ceux qui la composent exercent
pleinement leur citoyenneté syndicale. Etre citoyen, c’est avoir des droits et des devoirs
qui se présentent souvent comme les deux faces d’une même pièce. Côté pile, j’ai le droit
d’être consulté. Côté face, j’ai le devoir de donner mon opinion.

Les droits de chaque syndiqué renvoient aux devoirs de l’organisation. A elle, la Cgt, du
syndicat à la confédération, d’informer, d’organiser la vie syndicale, pour permettre à chaque
syndiqué d’exercer pleinement ses droits et ses devoirs. Evidemment, le droit
(qui est aussi un devoir) de participer à la vie syndicale ne se concrétise pas de la même manière
pour toutes et tous. Les circonstances,les disponibilités, les envies ne sont pas les mêmes,
au même moment de la vie, pour toutes et tous. Et heureusement !

Les parcours à l’intérieur de l’organisation, comme dans la vie en général, sont divers. Tel
syndiqué sera très rapidement élu, mandaté, ou aura une responsabilité particulière dans
l’organisation, alors que tel autre pourra très bien rester syndiqué toute sa vie sans exercer
d’autres responsabilités que celle de participer, à sa place de syndiqué, à la vie syndicale.
Et c’est déjà très important. Tous les cas de figure peuvent exister. L’important, c’est
que chacun soit à l’aise et en capacité de jouer pleinement son rôle, là où il est. Pour
lui-même et pour l’efficacité de l’organisation.

Pour cela, il y a des choses à savoir, à comprendre (comment fonctionne l’entreprise,
la société en général, la nature et le sens des décisions ou propositions patronales ou des
 pouvoirs publics, le rôle des syndicats, la nature et le sens de leurs propositions, le
rôle des élus, les droits des salariés…) et aussi des choses à savoir faire, surtout
si on exerce une responsabilité particulière. Pour acquérir ces savoirs et savoir-faire il
y a trois vecteurs qui doivent se conjuguer : la pratique (c’est en forgeant qu’on devient forgeron),
la lecture de la presse syndicale (un homme, une femme informéen vaut deux)…et la formation
syndicale.

Tout participant à l’action de formation est au centre de la construction
de ses connaissances.

La formation syndicale, ce n’est pas l’école !

Il n’y a pas d’un côté des élèves et de l’autre un ou des maîtres.Il y a des syndiqués
rassemblés dans une même volonté de s’écouter, de partager leurs savoirs et leurs pratiques,
de les confronter avec ceux et celles de la cgt, son patrimoine vivant.Toutes les méthodes utilisées
par les formateurs,qui sont eux aussi des syndiqués, permettent à chacune et à chacun d’être
à l’aise pour apprendre.

Le stagiaire de ce fait est amené par l’expérience qu’il acquiert à s’approprier les connaissances
 par son propre travail. Il est ainsi en mesure d’évaluer la progression de ses connaissances.
Le but est de favoriser son implication dans la vie syndicale, d’agir en en percevant le sens et la
finalité. La formation syndicale c’est s’enrichir du collectif et y prendre du plaisir !

Bernard Thibault disait lors d’une intervention au centre de formation de la Cgt à Courcelle
sur Yvette :

« Nous voulons mettre à disposition de tous les militants de la CGT, à un moment ou à un
autre de  leur vie syndicale, un cadre, une organisation, un savoir faire qui permettent d’injecter
le dynamisme du travail collectif dans la construction personnelle de chacun ; avec comme
carburant l’intense satisfaction que ressent quiconque a conscience, tour à tour, d’avoir
apporté et d’avoir appris. »

Questions les plus fréquentes concernant les généralités sur le congé de formation
économique, sociale et syndicale

1 - Sur quelle base législative s'appuie ce congé formation ?

Pour l'essentiel, sur la loi du 30 décembre 1985, ses décrets d'application et des arrêtés annuels

des dispositions de branche ou d'entreprise peuvent compléter ces dispositions, mais ne peuvent
y être inférieures. (art L. 3142-14 du code du travail).

Les fonctionnaires ne relevant pas du code du travail, c'est le statut de la Fonction publique
qui sert de référence avec des dispositions pour chacun des titres.

2 - Quel est le champ d'activité de la formation dispensée par les
organisations syndicales ?

Le code du travail distingue la formation des "simples salariés" de celle des "salariés
appelés à exercer des responsabilités syndicales". La formation économique au bénéfice
des membres titulaires des comités  d'entreprise.La formation des représentants du personnel
aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

3- Qui y a droit ?   

Tous les salariés (syndiqués ou non) quel que soit leur statut et leur forme de travail, les privés
d'emploi et les retraités.