La GPEC

G GESTION
P PREVISIONNELLE
E DES EMPLOIS
C ET DES COMPETENCES

L’entrée explicite de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Comptences) dans le Code
du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005. Elle prévoit une négociation triennale sur ce sujet
dans les entreprises ou groupes occupant au moins trois cent salariés et dans les branches
professionnelles.

Au centre du débat : les relations entre la GPEC, les restructurations et les PSE (Plan de sauvegarde
de l’emploi) qui les accompagnent. Le patronat peut y trouver des ressources supplémentaires pour
conduire des restructurations à froid.

Mais nous pouvons aussi en faire un outil d’intervention des salariés dans les choix économiques des
entreprises, un levier d’action efficace pour la défense de l’emploi en quantité et en qualité. C’est dans
cet état d’esprit offensif que nous devons aborder la GPEC.

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Enjeux et cadre juridique

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Blog : Le blog de Union locale CGT de Seclin et Environs
Catégorie : solidarité syndicalisme réunion de salariés CGT NORD CGT SECLIN Actualité
Description : Site dédié à l"Union locale des syndicats CGT de Seclin et Environs.
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